Coup de projecteur sur les mesures qui améliorent la vie des collaborateurs
Notre classement : LES MEILLEURS EMPLOYEURS ROMANDS 2021
Notre 13e enquête exclusive sur les pratiques des ressources humaines met en lumière les entreprises les plus à l’écoute de leurs salariés. Retour sur une année marquée par le Covid-19.
Joli succès et nouveau record pour la 13e édition de notre enquête exclusive. Ce sont 115 entités qui ont participé (114 en 2020, 108 en 2019, 94 en 2018). La totalité des quinze catégories a pu être ainsi maintenue. Mais ce qui aura marqué cette nouvelle édition, c’est la situation liée à la pandémie. Lors de la parution de notre 12e enquête (le 2 septembre 2020), nous relevions une généralisation du télétravail, mais la seconde vague, puis la troisième vague n’étaient pas encore intervenues. Désormais, l’ensemble des participants a pris en compte la nouvelle donne pour accélérer le processus de digitalisation des RH, mais aussi le télétravail (avec l’adoption de conventions et parfois même un processus d’enregistrement du temps de travail à domicile).
Indemnité pour le home office
Si la majeure partie des sociétés concernées ont mis à disposition du matériel informatique pour permettre à leurs employés de travailler depuis leur domicile, certaines ont été plus généreuses que d’autres. Procter & Gamble offre 200 fr. en plus du matériel informatique. Les Retraites Populaires verse une indemnité mensuelle de 50 fr. Nestlé offre «une participation». La Mobilière donne un «kit de télétravail de 500 fr.». Enfin, la Vaudoise Assurances livre le matériel informatique à domicile. Certaines donnent aussi des conseils ergonomiques, telle Covance. D’autres proposent de renforcer les compétences digitales de leurs salariés, tels UBS ou le Collège Champittet.
Lorsque les écoles et les crèches n’ont plus fonctionné, certains employeurs se sont souciés de ce problème. Certains en offrant des jours de congé: Credit Suisse et Genève-Aéroport. D’autres, en ouvrant une institution de la petite enfance à cette occasion (CHUV, HUG). Enfin, Micarna a versé une allocation supplémentaire pour garde d’enfants. Des primes ont aussi été atribuées aux employés en première ligne, chez Nestlé (de mars à juin 2020 et depuis novembre 2020), chez Migros Vaud (500 fr. en juin 2020, et des paniers garnis) ou encore une prime de 500 fr. pour les jardiniers et les femmes de ménage au Collège du Léman.
Un certain nombre ont ajouté une prestation afin de permettre aux collaborateurs de se restaurer convenablement: la Banque Cantonale Neuchâteloise, LunaJets, le Collège Beau-Soleil, SIG (plats sains à réchauffer chez soi) ou HUG (repas offerts grâce à des mécènes).Un bel exercice de solidarité!
NOTRE MÉTHODOLOGIE
Notre classement est établi à partir d’un questionnaire comprenant une centaine de questions, fermées et ouvertes. Il aborde l’ensemble des aspects RH: rémunération, promotion de la santé, développement et formation continue, responsabilité sociale d’entreprise, promotion de l’égalité, aménagement du temps de travail, vacances et congés, mobilité, prévoyance sociale, etc.
CLINIQUES ET HÔPITAUX
CLINIQUE DE LA SOURCE, Avenue Vinet 30, Lausanne (595 employés)
Aux Hôpitaux universitaires de Genève (HUG), trois jours de congé supplémentaires ont été octroyés en lien avec la pandémie, tout comme des massages gratuits, un panier gourmand, des coiffeurs sur site (fermés en ville), enfin les crèches des enfants des collaborateurs sont restées ouvertes.
Au Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV), l’association Wich visant à favoriser les carrières des femmes a été mise en place. Un responsable talent acquisition et mobilité interne a été recruté. Une crèche d’urgence gratuite pour 400 enfants a été ouverte.
Pour finir, chez Swiss Medical Network, outre la création d’une prime Noël/Nouvel-An, l’ensemble des collaborateurs peuvent désormais bénéficier de la plateforme Swibeco pour les fringe benefits.