Informations sur le coronavirus Covid-19
La Clinique de La Source lève l’obligation du port du masque dès le 23 mars 2023.
Visitez notre page dédiée pour connaître les mesures qui restent en vigueur.
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Principales spécialités médicales
- Anesthésiologie
- Cardiologie
- Chirurgie orthopédique et traumatologie
- Chirurgie plastique, reconstructive et esthétique
- Chirurgie viscerale et thoracique
- Gastro-entérologie
- Gynécologie et obstétrique
- Médecine intensive
- Médecine nucléaire
- Neurochirurgie
- Neurologie
- Oncologie médicale et chirurgicale
- Radiologie diagnostique et interventionnelle
- Radio-oncologie
- Urologie
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Centres et prestations
- Centre ambulatoire pluridisciplinaire
- Centre de cardiologie interventionnelle
- Centre de chirurgie robotique de La Source
- Unité de diabétologie
- Service diététique
- Centre d'imagerie du sein
- Laboratoires d'analyses médicales 24h/24
- Centre médico-chirurgical de l'obésité
- Institut de physiothérapie
- Centre de la prostate
- Institut de radiologie
- Centre de radio-oncologie
- Centre du sein Lausanne
- Soins à domicile
- Unité de soins intensifs certifiée SSMI
- Urgences 7J/7 - Centre médical de La Source
- Clinique de La Source_
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Patients
& famille_
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Spécialités_
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Principales spécialités médicales
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- Maternité_
- Espace médecins_
Si vous êtes à la recherche d’un spécialiste, vous pouvez consulter la liste des médecins accrédités.
Principes RH _
Une institution à part
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Pour beaucoup de ceux qui y travaillent, La Source est une seconde famille. Une famille cosmopolite qui rassemble plus de 30 nationalités et dont les maîtres-mots sont dialogue et confiance.
Bilan : Prix du meilleur employeur 2021
Catégorie Cliniques et Hôpitaux _
Pour la 2ème année consécutive, la Clinique de La Source obtient le 1er prix dans la catégorie "Cliniques et Hôpitaux".
Ce classement, dont nous sommes fiers, est une reconnaissance de notre volonté d'améliorer constamment la qualité de vie au travail et l'équilibre vie professionnelle-vie privée.
Un grand merci à nos équipes dont l'engagement extraordinaire a permis l'existence de ce 1er prix.
Un engagement empreint des valeurs de la Clinique "Unique", "Respectueuse", "Responsable" et "Innovatrice" aussi bien envers nos patients que nos collaborateur-trice-s.
Notre capital le plus précieux, c’est vous ! Vous, qui souhaitez rejoindre nos quelque 600 collaborateur-trice-s pour travailler, en toute sécurité, dans des conditions optimales et dans un cadre agréable.
La Clinique de La Source veille à maintenir un climat de confiance et de dialogue en encourageant les esprits novateurs. Votre implication et votre dynamisme représentent les fondements de notre succès.
Dans le respect de ces valeurs, nous mettons un point d’honneur à la bonne gestion de notre personnel ainsi qu’au développement et la mise en valeur du potentiel de chaque collaborateur-trice. Nous sommes à l’écoute afin de toujours mieux conseiller et accompagner les responsables dans cette direction. Pour cela, nous œuvrons dans un large domaine d’activités.
Recrutement
Le recrutement s’effectue selon un processus éprouvé et efficace, tout en s’adaptant aux spécificités des catégories professionnelles. Les compétences techniques, sociales et personnelles de nos collaborateur-trice-s sont primordiales afin d’assurer l’excellence de nos services mais aussi un climat de travail agréable et chaleureux.
Conditions d’engagement
Nos conditions d’engagement se basent principalement sur les fondamentaux suivants :
- une politique salariale équitable et évolutive, basée sur une échelle salariale définie par fonction
- des charges sociales conformes à la législation
- des avantages sociaux contribuant à la satisfaction du personnel
- notre volonté constante d’offrir un cadre de travail agréable
Entretien d’appréciation et de développement
Chaque collaborateur-trice bénéficie d’une évaluation périodique selon un processus établi. Chaque année cet entretien d’évaluation favorisant le dialogue se veut être un moment privilégié d’échange et d’écoute afin de faire un bilan sur l’année écoulée mais aussi prévoir le futur.
Satisfaction du personnel
Nous mesurons également périodiquement la satisfaction de nos collaborateur-trice-s par des enquêtes, dans un souci d’amélioration continue de nos pratiques et du climat régnant au sein de la Clinique. Une grande importance est apportée à l’application de mesures et plan d’actions.
Formation
Chaque collaborateur-trice est invité-e à développer ses compétences en participant à des cours de formation permanente. Nous encourageons la formation continue en y allouant des ressources, après évaluation des besoins. Nous cultivons et développons notre savoir-faire et nos connaissances.
Santé du personnel
Nous nous préoccupons de la santé physique, psychique et sociale du personnel. Nous mettons à la disposition de nos collaborateur-trice-s une structure médicale afin de contribuer au maintien de sa bonne santé grâce à notre médecin de santé au travail et infirmière HPCI.
Directrice des ressources humaines
Daphné Kaeser Meleder
Contact & horaires
